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视频作者：山东重联起重安装工程有限公司

设备搬运情绪管理

   如何避免或者减少在设备搬运工作中出现情绪呢？起重吊装公司认为，在设备搬运行业目前的管理水平下，有三点可以做到。

    一，自我管理。搬运公司在安全培训工作中，加入“情绪管理”的内容，让员工知道以及管理情绪的方法。

    二，现场管理。对于存在情绪的员工，搬运公司可以采取适当的心理疏导，在减缓了情绪之后，再允许其进场工作。

屋架吊装 正向扶直：起重机位于屋架下旋一边，扶直时起重机边升钩边起臂，使屋架以下旋为轴面向起重机缓缓旋转为直立状态。 反向扶直：起重机位于屋架上旋一边，扶直时起重机边升钩边降臂，使屋架以下旋为轴背向起重机缓缓旋转为直立状态。结构吊装 分件吊装法：起重机每开行一次，仅吊装一种或者两种构件，滨州设备起重，通常分三次开行吊完全部构件。 一次开行吊装全部柱并进行校正和后固定，第二次开行吊装全部吊车架、连系梁及柱间支撑，第三次开行分节间吊装屋架、天窗架、屋面板及屋面支撑等。 优点：每次开行吊装同一类构件，索具不需要经常更换，操作方法基本相同。

如何增强员工之间的协作能力呢？这是很多设备搬运公司面临的管理难题。我们不妨以搬运公司为例，看他们是怎么做的。

    设备搬运公司认为设备搬运团队的协作能力提升，设备起重就位，不能仅仅依靠工作层面的交流，提升还在“工作外”。基于此，一方面，苏州苏安将“师傅传帮带”“师傅带徒弟”这样的模式固定下来，同时，定期举办内部员工工作交流会；另一方面，会组织一些非工作的活动，厂房设备起重，如户外运动、爬山、旅游等等，设备起重安装，员工之间情感在增强的同时，他们在工作上的配合也更加协调和紧密了。

   这就是搬运公司内部挖掘服务潜力的做法，值得设备搬运同行学习和借鉴。

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